我國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)雖然為我國社會科技發(fā)展做出了很大的貢獻(xiàn)，但是其本身也受到了知識產(chǎn)權(quán)問題的困繞。
首先，我國高新技術(shù)的產(chǎn)權(quán)意識比較薄弱，與發(fā)展水平不相符，知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)不利，限制了我國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，人才隊伍建設(shè)也不到位，不熟悉知識產(chǎn)權(quán)國際規(guī)則，因此我國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)縷遭國外知識產(chǎn)權(quán)的打壓。
我國高新技術(shù)企業(yè)的經(jīng)營思路還是停留在過去，只要能掙錢，要不要知識產(chǎn)權(quán)都無所謂，甚至有些企業(yè)根本不知道知識產(chǎn)權(quán)為何物。有這樣一個故事：一位企業(yè)老總收到一個合同，與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)，結(jié)果就把文件轉(zhuǎn)到保衛(wèi)處。2003年，我們知識產(chǎn)權(quán)局的一個機(jī)構(gòu)，曾經(jīng)對72家高新技術(shù)企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查。統(tǒng)計表明，72家企業(yè)中，4家企業(yè)沒有一件專利，占總數(shù)6％；7家企業(yè)有專利，但是沒有一件發(fā)明專利，占總數(shù)10％；47家有不足十件專利，占60％；其余14家企業(yè)有十件以上發(fā)明專利，但都不足50件，占總數(shù)19％。上述調(diào)查表明，我國高新技術(shù)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)意識比較薄弱。例如，實(shí)際上我國在超導(dǎo)的研究發(fā)展水平與美國相當(dāng)，但是申請專利僅占美國在該領(lǐng)域的20％左右，這就成了公開為別人打工，別人拿我們的東西過去，稍作修改申請專利，結(jié)果我們的研究成果卻不能進(jìn)行產(chǎn)業(yè)開發(fā)。
第二，知識產(chǎn)權(quán)的作用得不到最大的發(fā)揮，不利于我國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。眾所周知，創(chuàng)新者在選擇經(jīng)濟(jì)制度時會在專利制度和科技獎勵制度兩者之間進(jìn)行博弈，對于一個理性的創(chuàng)新者來說，會傾向于選擇利益最大的制度。在我國目前的專利制度下，創(chuàng)新者獲得的收益是由市場說了算，專利產(chǎn)業(yè)化存著較大風(fēng)險，而與此相比，科技獎勵制度對創(chuàng)新者有豐富的獎勵，對創(chuàng)新者來說，科技獎勵制度風(fēng)險小，收益大。因此，在選擇發(fā)表論文和申請專利之間，多數(shù)人選擇了前者。盡管這些年來，國家科技獎等獎項引入專利考核的指標(biāo)，但是創(chuàng)新仍然不夠，因此，研究人員申請和實(shí)施專利的積極性依然不高，知識產(chǎn)權(quán)制度的效用得不到最大程度的發(fā)揮，不利于我國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
第三，知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)不利，限制了我國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)是知識產(chǎn)權(quán)制度的核心，要充分發(fā)揮知識產(chǎn)權(quán)制度的作用，就要做到有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，對非法的行為進(jìn)行嚴(yán)厲的制裁，只有做到充分保護(hù)知識創(chuàng)造者和擁有者的合法權(quán)益，才能有效發(fā)揮知識產(chǎn)權(quán)制度的功能。另外，由于知識產(chǎn)權(quán)制度的保護(hù)不利，造成市場缺乏公平有序的的原則，使我們的發(fā)展受到制約。
第四，人才管理機(jī)制和隊伍建設(shè)不到位，妨礙了我國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。國外企業(yè)一般設(shè)有知識產(chǎn)權(quán)部門，并且開展卓有成效的工作，而我國不少高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)不僅沒有設(shè)置相關(guān)部門，也沒有專門的人才。有一組前幾年的數(shù)據(jù)：美國IBM公司專利工程師有500多個，微軟公司全球25000名員工近五分之一從事知識產(chǎn)權(quán)工作，索尼有300人，日立公司有310人，而我國僅有華為、中興等企業(yè)有知識產(chǎn)權(quán)部門。據(jù)統(tǒng)計，2004年這兩個企業(yè)專利申請量位居前十名，這種充分發(fā)揮知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造力是與重視知識產(chǎn)權(quán)的作用分不開的。
第五，不熟悉知識產(chǎn)權(quán)國際規(guī)則，我國高新技術(shù)企業(yè)縷造國外的打壓。即便是已經(jīng)具備了知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢的企業(yè)，像華為這樣具有多項自主知識產(chǎn)權(quán)的高新技術(shù)企業(yè)也無法完全避免。有關(guān)專家認(rèn)為，華為雖然擁有一定的知識產(chǎn)權(quán)，但是不熟悉國際規(guī)則，因此受到訴訟在所難免。而面對這樣的訴訟，我國企業(yè)往往缺乏應(yīng)對的訴訟和應(yīng)急機(jī)制。
提高高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)水平，應(yīng)該加強(qiáng)正反兩個方面的教育。我國高新技術(shù)企業(yè)是一個老生常談的問題，也是一個老大難的問題。對那些對知識產(chǎn)權(quán)重要性認(rèn)識不足的企業(yè)要側(cè)重于反面教育。現(xiàn)在不少企業(yè)，包括部分高新技術(shù)企業(yè)還帶有計劃經(jīng)濟(jì)的思維模式，把別人的產(chǎn)權(quán)當(dāng)成私有的東西來用，因此我們要加強(qiáng)這方面的教育，讓他們認(rèn)識到侵犯知識產(chǎn)權(quán)，不僅是道德問題，也是法律問題，不僅需要賠禮道歉，而且還可能鋃鐺入獄。
要突出建設(shè)知識產(chǎn)權(quán)案件數(shù)據(jù)庫的重要性。目前我國這方面的建設(shè)還不夠，要抓緊做這方面的工作，從而能夠提供案例，規(guī)避知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)風(fēng)險。再者，要進(jìn)一步完善法律法規(guī)體系，營造有利于高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展的法制環(huán)境，加大知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)打擊的力度。提高高新技術(shù)企業(yè)運(yùn)用知識產(chǎn)權(quán)的能力，提升其核心競爭力。同時，加強(qiáng)高新技術(shù)人才隊伍的建設(shè)，人才是競爭的根本，在知識產(chǎn)權(quán)競爭日趨激烈的今天，加強(qiáng)高新技術(shù)企業(yè)人才隊伍的建設(shè)是及時實(shí)施人才戰(zhàn)略的要求。要培養(yǎng)出一批懂業(yè)務(wù)，會管理，熟悉知識產(chǎn)權(quán)國際規(guī)則的人才，在尊重勞動，尊重知識產(chǎn)權(quán)方面，提升高新技術(shù)企業(yè)應(yīng)對國際國內(nèi)知識產(chǎn)權(quán)事件的能力和水平。
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